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松本市 離職防止につながる企業の対策トップ3

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目次

松本市の企業におすすめしたい離職防止に役立つ企業の対策とは

松本市離職防止に役立つ方法をご紹介します。
松本市にも多数の企業が存在しており、多くの企業の経営者さんが現在悩まれていることとして「社員の離職防止」
これをうまく円滑にやっていきながら、社での人材を定着させたい。
というものでした。

さて、今回はそんな松本市の多くの企業さんが悩まれている社員の離職防止に役立つ情報をお届けしていきます。

松本市の企業に実践してほしい離職防止になる取り組みとは

松本市の企業に実践してほしい離職防止になる取り組みとは、

1.中堅社員による新入社員教育の徹底

2.飲みニケーションではなくコミュニケーションの機会を

3.企業体質の改善

松本市の企業離職率防止の鍵は中堅社員

松本市の企業離職率防止の鍵は、「中堅社員」が鍵となります。
中堅社員が自身が新入社員を育てるのは大切な仕事の一環である、という自覚を持つことが大切です。

忙しい、人手が足りない、などの理由で中堅社員が自分より下の社員を育成していくという自覚がない企業では
・新入社員の育成が不足している
・社の空気として育てようという空気がない
という感じになってしまいます。

新入社員としては、自分は目をかけてもらっている
育ててもらっている。
入社してよかった、という気持ちになるには、
周りの気持ちや意識が大切です。

松本市の企業離職率防止の初手はコミュニケーション

松本市の離職率防止の初手は、ノミニケーションではなく、コミュニケーション。
飲みニケーションという、今はもう死語のようなコミュニケーションのとり方をしている企業も少なくありませんが、
新入社員など立場が弱い側は、
なかなか断れなかったりします。

そうなると、
本当は行きたくないのに、仕事が終わってからの数時間を拘束され、なおかつ飲み代として数千円を使わなくてはならない
とマイナス印象になってしまいます。

現代は、飲みニケーションではなく、コミュニケーションをスムーズにストレスフリーに新入社員と
上手にとれるのか?
これが離職防止の一手となります。

できる限り、勤務時間外に新入社員を拘束しないことが大切ですね。

松本市の企業離職率防止のためには企業体質の改善も重要

松本市の企業が離職防止をしたければ、企業の体質をきちんと知ることが大切。
企業は法人という言葉の通り、生き物です。
企業には個性があり、風土があり、そして企業の体質などがあります。

これは長年その企業にいると、企業の空気などを感じることができなくなってしまいますが、
外からやってきたばかりの新入社員は、敏感に企業の空気や体質を感じ取ってしまいます。

果たして企業がもっている体質や空気が、新入社員にとって好ましいものなのか、忌憚なくコミュニケーションを取ることが大切ですね。

いかがでしたか?

松本市でも人不足を悩んでいる企業さんが増えていますが
離職防止につながること、案外シンプルですぐに取り組めることが多いですね。

○関連記事はこちら
ワンピースから学ぶ今どきの労務と働き方│松本市

そんな松本市など長野県で離職防止について取り組みたい企業さまにオススメイベント

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